7 октября, 2021 
AdminGWP 
Вeрxoвнaя Рaдa в пeрвoм чтeнии принялa прoeкт зaкoнa oб урeгулирoвaнии нeстaндaртныx фoрм зaнятoсти. Дoкумeнт ввoдит нoвую фoрму трудoвoгo дoгoвoрa – с нeфиксирoвaнным рaбoчим врeмeнeм.
Eсли зaкoн вступит в силу, тo немного изменит механизм урегулирования трудовых отношений посередине работодателями и внештатными сотрудниками. Что не более и не менее изменится для фрилансеров – далее в материале.
Чего предлагает проект закона
Законопроект вносит изменения в право, направленные на урегулирование труда фрилансеров. Появится вероятность заключать трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем – труженик обязуется выполнить работу при условии ее предоставления работодателем, тем не менее без гарантий, что эти сервис будут предоставляться на постоянной основе.
Новая характер трудового договора адаптирует трудовые связи, которые сегодня очень распространены держи рынке труда, особенно в сфере IT.
По какой причине изменится для работодателей
Проект закона предусматривает определенные ограничения на работодателей, которые злоупотребляют такими трудовыми отношениями с сотрудниками. Приблизительно, работодатели не смогут заключать сильнее 10% трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем ото общего количества заключенных договоров возьми предприятии.
Почему это важно
Неотлагательно вместо трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем работодатели и рабочая сила заключают гражданско-правовые, а сами фрилансеры открывают ФЛП. В таком механизме фрилансеры лишены основных прав и гарантий, предусмотренных трудовым кодексом угоду кому) наемных работников.
Рубрики