26 июня, 2021 
AdminGWP 
Утeчкa дoкумeнтoв пo кaдрoвoму мeнeджмeнту Amazon вызвaлa знaчитeльный рeзoнaнс в сeти. Дaнныe, oбнaрoдoвaнныe в СМИ свидeтeльствуют o нeoбычнo жeсткиx и пoрoй нeрeaльныx трeбoвaнияx к рaбoтникaм, и aбсoлютнoм цинизмe и прaгмaтизмe в вoпрoсe упрaвлeния пeрсoнaлoм.
Пo дaнным, кoтoрыe удaлoсь пoлучить СМИ, ключeвoй спoсoб упрaвлeния эффeктивнoстью рaбoты сoтрудникoв в Amazon являeтся нeспрaвeдливым и чaстo xaрaктeризуeтся нeдoстижимыми цeлями, изнуритeльнoй рaбoчeй нaгрузкoй, нeтoчными и смeнными зaдaниями, a тaкжe нeрeaльными срoкaми иx выпoлнeния.
В дoкумeнтax, изучeнныx издaниeм Insider, впeрвыe пoдрoбнo oписывaeтся прoгрaммa пoд нaзвaниeм Pivot, цeнтрaльный элeмeнт бoлee ширoкoй систeмы oцeнки эффeктивнoсти, кoтoрaя, пo словам некоторых сотрудников, предназначена вот-вот для выполнения квот на удаление, а не для продвижения по карьере.
Бессрочный запрет работать в компании Amazon
Ставки на этом месте высоки, потому что тем, который не прошел программу Pivot и уволился, запрещено в дальнейшем потеть над чем в Amazon, а после освобождения лиц пожизненно заносят в матрикул «не нанимать».
Как и большинство работодателей, я предоставляем менеджерам инструменты, которые помогают сотрудникам развивать. Ant. портить свою работу и продвигаться по карьерной лестнице,
– говорится в заявлении представителя Amazon.
Жесткая режим оценки персонала
Во многих компаниях существуют жесткие системы оценки. Аспект Goldman Sachs обычно приводит к ежегодному сокращению 5% сотрудников. Только инсайдеры в Amazon свидетельствуют, что движение управления персоналом в компании особенно проблематичен, ибо он в значительной мере непрозрачный и дает большую свободу действий менеджерам. Самочки же менеджеры по персоналу вот и все сталкиваются с сильным давлением, от них требуют что ни год сокращать определенное количество сотрудников. Есть такие менеджеры раньше даже заявляли, почто они даже нанимают людей всего лишь для того, чтобы иметь способ их освободить, хотя пресс-референт Amazon отрицает эти данные.
На руку Компания самого богатого человека таблица Amazon уклоняется от уплаты налогов
Выплаты в размере 30000 долларов по (по грибы) освобождение
Программа Pivot предлагает неуд варианта: либо уйти из Amazon с выплатой, может ли быть попытаться улучшить работу еще в кои веки и рискнуть увольнением с меньшей выплатой. У них своя свад дает сотрудникам пять рабочих дней получи и распишись принятие решения.
Первый вариант предусматривает выплату, которую Amazon называет выплатой первого уровня, возлюбленная рассчитывается на основе стажа работы и базовой зарплаты. Небольшую толику таких предложений выплат были в сумму около 30 000 долларов. Так есть работник может взять эту сумму и тотчас (же) освободиться.
Если сотрудник выбирает следующий вариант, он остается на своем посту и «обязуется высказать необходимые улучшения» в работе, выполнив «распределение улучшения». Как правило, этот расписание охватывает задачи или серию задач, основанных для принципах лидерства Amazon, и обычно предусматривает сочинение письменного отчета.
Выполнение двух работ, нереальные задачи и непонятные спрос
Если сотрудник успешно завершает намерение улучшения, он выходит из программы Pivot и возвращается к работе. Однако сотрудники, прошедшие через этот работа, говорят, что цели часто были нереальными и требовали длительныйй дополнительной работы каждый день.
Отдельным сотрудникам давали до некоторой степени недель на выполнение задания, сверху которое обычно уходит год возможно ли больше. Сроки выполнения крайне нереальны, а цели непрозрачные, опять-таки менеджеры могут использовать этот судебное дело в своих интересах.
Интересно Основатель Amazon Джефф Безос еще самый богатый в мире
В программе Pivot опять же часто используют расплывчатые формулировки основанные сверху принципах лидерства Amazon. Например, в одном с планов Pivot, как цель отмечено «Завоевать доверие», которую необходимо достигнуть путем улучшения общения с коллегами изумительный время совещаний.
Сотрудники Amazon рассказали, кое-что процесс проверки результативности предоставил менеджерам больно много власти над их карьерой. Менеджеры могут разорвать карьерный рост любого работника, а с годами и уволить без причин.
Те, кому приставки не- удалось достичь поставленных целей, могут подписаться на меньшую выплату – обычно возле 11 000 долларов. Или обжаловать решение и в случае неудачи выжать еще меньшую выплату – около 5 000 долларов.
Внутренние судьи Amazon
У сотрудников поглощать три рабочих дня, чтобы замыслить, подавать ли апелляцию на разгадывание программы Pivot. Ранее компания Amazon позволяла сотрудникам оспорить свое включение в программу Pivot, так в последние годы она изменила принципы, позволив обжаловать только результаты выполнения плана сообразно улучшению работы.
Однако даже возле успешной защите права на сочинение со стороны сотрудника во внутреннем противостоянии с компанией, в документах Amazon указывается, что такое? компания не может гарантировать принятие должности в другом месте. Если позиция не найдена, сотрудники могут остаться в своей нынешней команде иль подразделении с руководителем, который как крат и направил их в Pivot, или взять расчёт с выходным пособием.
Рубрики